人才招聘是企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)重要任務(wù),在招聘工作中企業(yè)可以利用門戶網(wǎng)站建設(shè)發(fā)布最新的招聘信息，保障了招聘信息的真實(shí)性與權(quán)威性。
同時(shí)，應(yīng)聘者通過(guò)瀏覽企業(yè)在網(wǎng)站建設(shè)上面發(fā)布的招聘信息，不僅可以在短時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)與初步的認(rèn)識(shí)，而且可以與企業(yè)實(shí)行在線互動(dòng)，從而推進(jìn)了企業(yè)的招聘工作的順利，為企業(yè)的發(fā)展吸收與儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
由此可以看出，借助于企業(yè)的門戶網(wǎng)站建設(shè)，一方面應(yīng)聘者可以了解企業(yè)的用人需求，另一方面企業(yè)可以挑選符合崗位要求的人才,對(duì)于求職者與企業(yè)來(lái)說(shuō)都大有裨益。


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