第一、多增加現場的互動環節
seo培訓課程內容里必須有互動環節，不能成了培訓老師一個人的舞臺，這樣失敗的seo培訓不少，主管在滔滔不絕的講解，下面的員工在打瞌睡、玩手機，這樣的培訓課沒有多大意義，學員或者員工當然不能接受培訓的知識，應該每隔一段時間提出問題，讓大家集思廣益的去解決，例如：如何才能增加頁面的收錄率。讓所有參與培訓的學員各抒己見，即便給出了錯誤答案也無所謂，互動環節可以調動學員們的積極性。

第二、將理論知識變通俗易懂
搜索引擎的原理聽起來很枯燥難懂，對于這樣的理論知識，應該用通俗易懂的語言表達出來，例如：百度蜘蛛是如何爬取頁面的，如果把整個互聯網比喻成一大張蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪些因素，每個節點就代表一個網站，讓枯燥的知識通俗化，要求培訓老師有一定的口才，如果只是按照書本上去背誦知識，而自己沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的。而有的培訓人員卻剛剛相反，一定要把簡單的知識復雜化。
第三、培訓后安排作業和考試
新人接受新知識后，如不及時鞏固很容易會遺忘，所以在培訓后應該安排一些作業，或者間隔一段時間安排一次考試，而對于及時完成作業，或是考試成績優秀者，可以給予適當的獎勵，現金獎勵或者禮物都可以，除了物質上的獎勵，剩下的就是個人的興趣和職業規劃，而企業內部開展seo培訓課程的成功就在于能夠調動起大家的學習積極性，不會讓學員因為知識內容枯燥而反感，因此開展企業內部seo培訓之前需要下功夫去策劃，做出一個大綱，詳細的列出課程培訓的每個細節，不然就是耗費再多錢和時間還是沒有效果。
一個出色的seo團隊，必須有不斷學習的能力，以適應不斷變化的搜索引擎，都說興趣是最好的老師，讓剛入行的seo新人快速了解這個行業并融入團隊中，首先要培養他們對seo技術的興趣，并愿意自己主動去接受和學習，培養自我積累經驗和處理問題的能力，增強seo團隊的實力，同時讓團隊更具凝聚力。



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